Кадровый голод в лёгкой промышленности делает дуальное образование ключевым инструментом найма. Формат, при котором 30% времени отводится теории в колледже, а 70% — практике на предприятии, позволяет готовить специалистов под реальные задачи производства.
Шефство и программа «Профессионалитет»
Прямое шефство швейного цеха над профильным колледжем начинается с закрепления опытных наставников за студентами уже с первого или второго курса.
Участие фабрик в программе «Профессионалитет» даёт возможность корректировать учебные планы под требования конкретного автоматизированного оборудования цеха.
Результаты и удержание специалистов
Благодаря практике на базе реального производства период адаптации молодого швейного специалиста сокращается с полугода всего до 2–3 недель.
Кроме того, целевые договоры и стипендиальная поддержка от производств позволяют удерживать до 80% выпускников профильных колледжей на швейном предприятии.
Команда «Швейник Онлайн» помогает цехам не только находить эффективные решения для бизнеса, но и регулярно получать новые заказы.